Основният източник, регулиране на трудовото законодателство в Швейцария е федералното законодателство. Има разлика между частни трудови права, която дарява на разпоредбите на трудов договор и държавата на трудовото законодателство, което налага някои минимални стандарти за защита на работатаШвейцария не въведе един вид трудов договор може да бъде писмена или устна форма, но това е, като правило, се използва писмена форма ни швейцарски адвокати могат да предоставят повече информация по този въпрос.
На трудов договор в Швейцария е разделена на: - индивидуален трудов договор, който е договор между работодател и служител за определен или неопределен период от време.
Работник трябва да предостави на неговия или нейния труд, а работодателят изплаща възнаграждение за работа на служителя. Друг вид швейцарския трудов договор колективен трудов договор, известен още като"ЦРУ'. В този случай работодатели и синдикати работници се съгласяват на условията, съдържанието и уведомление за прекратяване, изпратено за работа на техните членове. Работодателят има своя duities на работника или служителя, както и Една от тези отговорности е да плати възнаграждение за възнаграждение на работника или служителя, получени от работодателя, за да се позволи работа. Размерът на възнаграждението се определя по споразумение Друга важна отговорност на работодателя е благосъстоянието на служителите, чрез които работодателите трябва да действа в интерес на своите служители, като им предоставя за защита на здравето, защита от сексуално насилие и агресия, и защита от моббинга. Служителите трябва да се възползват свободно време, отпуск и платен отпуск За повече информация за това как да си отворите фирма в Швейцария или наемане на персонал за съществуващия бизнес, можете да се свържете с нас.
