Като принцип, двете страни трудов договор може да прекрати трудовия договор по всяко време, или в предвидени в закона или договора срок на предизвестие, без да се налага да изпълняват никакви предвидени в закона основания за прекратяване на договораНо страна, выдающей прекратяване, е длъжен да предостави писмено обяснение за прекратяване, изпратено по искане на друга страна. Такива злоупотреби има, например, ако известието за прекратяване, тъй като служителят повдига истински дело на ФИДЕ, произтичащи от трудовия договор, тъй като работникът или служителят осъществява от Конституционния правилно, защото известие се издава само се предотврати идването на съществуването на вземания, произтичащи от договор, или от уведомлението по причина, че е присъщо на личността на другата страна (пол, раса, произход, националност, възраст и т.н.). Обязательственный кодекс предвижда специални правила относно колективните съкращения. Член 335d ко определя"колективно уволнение"като предизвестие за прекратяване на предприятия, издаден от работодателя в рамките на тридесет дни по причини, свързани с личността на работника или служителя и такъв ефект: до колективните уволнения, работодателят е длъжен да информира или да се консултирате с творби на съвета (ако има) или служители. Работодателите трябва също така да информира кантональных бюро на труда на всяка планова колективно уволнение. Неспазването на процеса на нормите от страна на работодателя е обидно прекратяването се отразява на заетост, което може да доведе до плащане на обезщетение, както и допълнителни награди, а в случай на значително несъответствие окончания може да бъде признат за невалиден и възстановяване на работа поръчали. Работодателят трябва да проведе разговори със служителите, с цел съставяне на социален план, в случай, че работодателят: работниците трябва да бъдат уведомени за уволнение. Продължителността на периода на предизвестие се договаря в трудовия договор, с оглед установените от закона правила за минимална продължителност и равенството срокове за уведомяване на работодателя, и на работника. Трудови отношения може да бъде прекратен по основателна причина Не съществува регулаторните задължения, плащането на ДАНЪК. Задължението може да бъде предвидено в колективен трудов договор или социален план, в случай на колективни уволнения. Прекратяване на трудовите отношения не изисква споразумение за раздяла Споразумение за раздяла може да бъде подходящо, за да стане по мирен начин за уреждане на всички претенции, свързани с трудовата заетост. Неправомерно уволнение трябва да бъде оспорено от специалист преди изтичането на срока на предизвестието чрез писмено искане до работодателя.
След последния ден на работата, работникът или служителят има 180-дневен срок за изпращане на заявка за примирительное изслушване от съдия.
Ако спогодба не може да се постигне в света на съда, като твърди, участник в 3-месечен срок от представянето на иск в съда на 1-ва инстанция. Служителите могат да кандидатстват до шест месеца заплати като обезщетение в случай на неправомерно или дискриминационно съкращения.
