Швейцарската стойност, отзивчивост и учтивост на работното място, както и в други сфери на животаРаботна култура гравитира към бизнес-как, с акцент върху изпълнението на възложени от него на отговорностите и спазване на сроковете. Някои чужденци, най-вероятно да го намерите на по-малко гъвкави от бизнес културата на дома им страни. Там може да бъде трудно управленческими структури и конфедерация останат формално в общуването с клиентите и с персонала. Служителите, които искат да впечатлят ще бъде подреден, добре подготвени и са в състояние да се адаптира добре към трудолюбив и няколко дискретен характер на швейцарската работното място. Правилното спазване на бизнес етикет и внимание в момент на отчитане също са много важни. Съществува широко разпространено мнение швейцария, как да бъде ксенофобията по отношение на всички не-швейцария, въпреки че тези, които се различава значително от типичната бяла конфедерация човек може да издържи цялата тежест на това. Стари швейцарски хора анекдотически по-вероятно да се срещнете като расистки. Спорен антииммиграционной кампания плакат крайно десни твърди, че 'черна овца' са излишни и се препоръчва мнозинство от гласовете на Швейцария срещу изграждането на минарета. Това обаче не означава, че всички в Швейцария-това е расизъм Както и в сексистском поведение, което се определя като приемливо, може и да варира в швейцарската култура в сравнение със страните, където чужденци, които могат да бъдат по-политкорректным. Това е проблем, когато, от една страна, той се причинява престъплението, а от друга се счита за нормално или приятно чувство за хумор. Мюсюлмански и еврейски имигранти, плюс черни африканци и хора от Балканите по-вероятно да се сблъскат с расизма. Въпреки това, актове на расова омраза, са редки Член осем конституцията на Швейцария забранява дискриминация, основана на пол, раса, религия, възраст, увреждане, както и няколко други пункта. Освен това, има малко на законодателството за защита на хората от расова дискриминация в Швейцария.
Швейцария има някои проблеми эйджизма, в съответствие с много други европейски страни, и се намира някъде в средата на изследвания за оценка на нивото на информираност на възрастовата дискриминация и безпокойство.
Някои реклами за наемане на работа, посочва възрастова група, което основно засяга хора в средата на четиридесетте и по-горе, а също и да работа по отношение на кандидатите в началото на двадесетте години. Дори в целевата възрастова група, жените могат да открият, че е в детеродна възраст, ще работи срещу тях. Синдикатите категорично да действа в защита на правата на работниците и служителите и дори движещата сила между пан-европейска кампания. Повечето трудови конфликти в Швейцария се решават чрез мирни преговори. Има много по-малка Разпространението на стачка, отколкото в съседните европейски страни, въпреки че в градския транспорт се удари в граничните страни могат да имат странични ефекти.
